| 🎬 [31]-第六章：【模式篇】从普通员工到合伙人的2个步骤_ev.mp4 |
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80.77 MB |
| 🎬 [23]-第9讲 管理的精粹是人心和人性的动_ev.mp4 |
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| 🎬 [19]-第5讲 创始人认知高度是企业天花板_ev.mp4 |
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| 🎬 [41]-第三节 打破惯性：放弃主流市场，突破路径依赖_ev.mp4 |
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| 🎬 [17]-第3讲 年长是数字化时代天然的劣势_ev.mp4 |
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68.09 MB |
| 🎬 [4]-【2.0版本】第2讲 如何走出同质化竞争的困境？_ev.mp4 |
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| 🎬 [3]-【2.0版本】第1讲 商业竞争不容蛮干 3个维度读懂“竞争策_ev.mp4 |
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149.37 MB |
| 🎬 [34]-第九讲：【实操篇】裂变式创业如何保证主公司控股？_ev.mp4 |
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| 🎬 [25]-第11讲 （上）机制创新4年增长近三倍_ev.mp4 |
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| 🎬 [8]-【2.0版本】第6讲 被列入国家级案例库的错位竞争案例_ev.mp4 |
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160.31 MB |
| 🎬 [10]-【2.0版本】第8讲 竞争是企业核心战略定位_ev.mp4 |
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| 🎬 [1]-学习指南【有问题找客服】_ev.mp4 |
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| 🎬 [40]-第二节 数据时代：发挥长尾效应，挖掘小众圈层_ev.mp4 |
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| 🎬 [26]-第一讲：【认知篇】1个方法突破业务瓶颈_ev.mp4 |
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| 🎬 [20]-第6讲 你最擅长的恰恰是你的天花板_ev.mp4 |
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| 🎬 [29]-第四讲：【模式篇】3个角度轻松开拓创收渠道_ev.mp4 |
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| 🎬 [38]-第三节 管理的本质：如何激发人性中固有的潜能_ev.mp4 |
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| 🎬 [6]-【2.0版本】第4讲 让20%业务创造80%利润的1个实用建_ev.mp4 |
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| 🎬 [32]-第七讲：【案例篇】标杆设立：如何1年做到千万营收？_ev.mp4 |
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118.93 MB |
| 🎬 [7]-【2.0版本】第5讲 90%的大公司都存在的“创新窘境”_ev.mp4 |
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| 🎬 [18]-第4讲 创业者需要保持认知迭代_ev.mp4 |
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| 🎬 [21]-第7讲 老板不要成了最忙的人_ev.mp4 |
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| 🎬 [24]-第10讲 双童把吸管做到了天花板_ev.mp4 |
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| 🎬 [22]-第8讲 组合能力远大于个体能力_ev.mp4 |
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| 🎬 [33]-第八讲：【案例篇】如何避免员工离职后变成竞争对手？_ev.mp4 |
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| 🎬 [14]-先导篇：人才即优势_ev.mp4 |
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71.53 MB |
| 🎬 [28]-第三讲：【模式篇】4个维度拆解创业体结构_ev.mp4 |
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| 🎬 [39]-第四节 自组织创新：突破管理边界、协同员工创造_ev.mp4 |
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| 🎬 [2]-【2.0版本】先导篇 “一根吸管”凭什么持续20年保持世界_ev.mp4 |
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| 🎬 [12]-【2.0版本】第10讲 如何在商业竞争中保持领先地位？_ev.mp4 |
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109.05 MB |
| 🎬 [35]-第十讲：【实操篇】2个原则全面设计财务管理体系_ev.mp4 |
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112.71 MB |
| 🎬 [5]-【2.0版本】第3讲 2个案例解析冷门商机如何挖掘？_ev.mp4 |
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126.11 MB |
| 🎬 [43]-第一节 底层溯源：独特性创造更高价值_ev.mp4 |
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| 🎬 [36]-第一节 巨变环境下：传统雇佣关系面临巨大的挑战_ev.mp4 |
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| 🎬 [42]-第四节 错位路径：挖掘错位要素，明确错位路径_ev.mp4 |
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149.52 MB |
| 🎬 [37]-第二节 认知何为人：认识人性才能焕发同理心引导_ev.mp4 |
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| 🎬 [15]-第1讲 影响有效管理的三大维度_ev.mp4 |
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| 🎬 [9]-【2.0版本】第7讲 如何找到行之有效的竞争方向？_ev.mp4 |
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| 🎬 [30]-第五章：【模式篇】从瓜分“存量的饼”到创造“新的饼”_ev.mp4 |
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| 🎬 [16]-第2讲 传统雇佣关系面临巨大的挑战_ev.mp4 |
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| 🎬 [13]-【2.0版本】第11讲 错位竞争落地“五步法”_ev.mp4 |
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| 🎬 [11]-【2.0版本】第9讲 五菱宏光Mini的创新者窘境_ev.mp4 |
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| 🎬 [27]-第二讲：【认知篇】人性经营管理的3个关键点_ev.mp4 |
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