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| 🎵 00【发刊词】让管理更贴近你的需求[防断更微0].mp3 |
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| 🖼️ 01 经营中常见的三个错误(1)[防断更微0].jpg |
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| 🎵 01 经营中常见的三个错误[防断更微0].mp3 |
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| 🖼️ 02 资源有限？学新加坡创造附加价值[防断更微0].JPG |
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| 🎵 02 资源有限？学新加坡创造附加价值[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 03 如何设计一个好的图书馆_顾客导向[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 04 用票价管理顾客期望[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 05 企业该如何寻找有效规模[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 06 商业的逻辑是企业赚钱和顾客满意[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 07 竞争的战略就是离开竞争[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 08 经济型酒店的价值创新曲线[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 09 如何玩转_第三空间_[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 10 营销战略的制胜绝招是什么？[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 11 新竞争世界中的真理[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 12 渠道变化的三个革命[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 13 老板应该如何为产品注入梦想[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 14 做好产品的5个原则[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 15 免费服务是否会吓跑你的客户[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 16 服务的真谛？给顾客意外的惊喜！[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 17 离顾客最近，权力最大[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 18 服务的秘诀？让一线员工快乐起来！[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 19 品牌是如何让人联想到美好的[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 20 新品牌的机会：新奢侈主义[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 21 公司里55%的绩效浪费是怎么回事？[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 22 你的下属知道你们的工作重点吗？[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 23 猪鸟对话：老板与下属的沟通难题[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 24 一堂和岗位不匹配的领导力课程[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 25 功劳还是苦劳？管理只对绩效负责[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 26 用人之道：”才“是标准，”德“是前提[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 26a【福利】互动答疑小课堂[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 27 通天塔：管理混乱的起始[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 28 整个团队被人挖墙脚怎么办_[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 29 从搞定刺头员工来看组织[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 30 一个企业需不需要副总裁[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 31 管理的秘诀：让人在专业上获得满足感[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 32 从食品研发部到美食发现中心[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 33 叫“小李”还是“李总”决定了合作的难易[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 34 计划管理和绩效管理的区别[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 35 目标可以不合理，但行动必须合理[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 36 如何做出一个合理的计划？[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 37 怀才不遇怎么办[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 38 文化是默认的管理方式[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 39 养成治理结构的关键：达成共识[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 40 解决结构的局限性[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 41 权力是影响力的第一个来源[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 42 传媒时代，你需要知道的魅力元素[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 43 留住核心人才的“攻心计”[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 44 消失的新进员工[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 45 激励原则：让人主动选择并付出[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 46 人为什么需要工作[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 47 用人要用高自我激励的人[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 48 为什么说发奖金是个技术活[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 49 期望理论，帮助年轻人从平凡到卓越[防断更微0].mp3 |
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| 🎵 50 有效的激励就是以心换心[防断更微0].mp3 |
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